„Galvų medžioklės“ metodas – vienas veiksmingiausių būdų pritraukti išskirtinius talentus, kurie aktyviai darbo neieško. Savo darbovietėje gerai besijaučiantys specialistai retai kada dairosi naujų darbo vietų, o netinkamai panaudojus „galvų medžioklės“ metodą juos galima ne tik atgrasyti nuo siūlomos darbo pozijos, bet ir susigadinti savo, kaip darbdavio, reputaciją.
Kodėl „galvų medžioklė“ nėra tapati paprastai darbuotojų paieškai?
Pritraukiant geidžiamiausius darbo rinkos „žaidėjus“ paprasti darbuotojų paieškos metodai retai kada pasiteisina, todėl taupant brangų laiką ir resursus labiausiai rekomenduojama būtent „galvų medžioklė“. Taikant šį atrankų metodą iš anksto yra žinoma, koks specialistas būtų tinkamas konkrečiai darbo vietai užimti.
Paiešką atliekančių personalo paieškos bei atrankos agentūros (apie jos teikiamas paslaugas plačiau galite sužinoti, sekdami šią nuorodą: www.emplonet.lt) ekspertų „taikiklyje“ – vienas arba keli analogišką patirtį, kvalifikaciją ir pan. turintys specialistai, į kuriuos yra kreipiamasi tiesiogiai ir bandoma sudominti galimybe savo turima patirtimi, žiniomis bei gebėjimais prisidėti prie kitos (labai dažnai net ir konkuruojančios) įmonės sėkmės, užimant joje siūlomas pareigas.
„Galvų medžiotojams“ – griežti reikalavimai
Kadangi „galvų medžioklės“ metodas dažniausiai yra taikomas aukštos kvalifikacijos ir didelę patirtį turintiems specialistams pritraukti, jų „medžiokle“ užsiimantiems specialistams taip pat yra keliami ne ką mažesni reikalavimai. Kodėl „galvų medžioklės“ nevertėtų patikėti bet kam? Kaip atskleidžia ekspertai, netinkamas šio metodo taikymas gali turėti nepageidaujamą šalutinį poveikį organizacijos reputacijai.
Itin svarbu, kad „galvų medžiokle“ užsiimantis specialistas išmanytų tam tikrai pozicijai kalbinamo asmens darbo specifiką, terminologiją, gebėtų atsakyti į natūraliai kandidatui kylančius klausimus, būtų atkaklus, tačiau ribas jaučiantis derybininkas ir gebėtų „parduoti“ idėją, kad siūloma darbo pozicija, jos teikiamos karjeros galimybės potencialiam kandidatui yra svarbios. Taip ekspertas paskatintų kandidatą susimąstyti apie darbo vietos keitimą bei prisidėjimą prie įmonės augimo, jos rezultatų siekimo.
Profesionalumas, mandagumas, komunikabilumas, gebėjimas užmegzti ryšį bei atkreipti dėmesį, sudominant pasirinktą specialistą, taip pat itin svarbios savybės kiekvienam „galvų medžiotojui“.
Kokie įrankiai pasitelkiami vykdant „galvų medžioklę“?
Vykdant „galvų medžioklę“ įprastai yra pasitelkiami visi įmanomi įrankiai, galintys padėti rasti bei pritraukti specialistus, kurių taip trokšta potencialūs darbdaviai. „Medžioklės“ metu yra pasitelkiamos įvairios duomenų bazės, taip pat socialiniai tinklai ir kt. Nevengiama panaudoti ir pažintis, kaip „įrankį“, padėsiantį greičiau užmegzti trokštamą kontaktą su potencialiu kandidatu.
Kiek vidutiniškai trunka vadovų pritraukimas į organizacijas?
Kiekvienas vadovų paieškos ir pritraukimo projektas savo sudėtingumu yra kitoks, todėl vienoms organizacijoms vadovus ar kitus itin aukštos kvalifikacijos specialistus pavyksta pritraukti labai greitai, o kitiems reikia šiek tiek daugiau laiko. Vis dėlto apskaičiuota, kad pasitelkdamos personalo paieškos bei atrankos agentūros paslaugas įvairių grandžių vadovais organizacijos „pasipildo“ per 2 mėnesius.
