Teisininkė Greta Užkuraitė neplanuotai atrado nišą, kurioje klausimų srautas niekada nesibaigia. Tai motinystės išmokos. Nors tema aktuali tik tam tikrą laiką – metus ar kelerius, ji kartu ir amžina. Juolab kad viskas nuolatos keičiasi, ir jums šia tema nepatars nei mama, nei bobutė, nei pernai gimdžiusi draugė.
Susitarę pakalbėti apie motinystės išmokų naujoves, kartu išgirdome ir įdomią verslo istoriją.
Mama atranda mamišką nišą
Greta yra dviejų vaikų mama – Jonui 7 metai, dukrai Urtei 5-eri. Kai susilaukė pirmagimio, pusmetį mėgavosi motinyste, kaip pati sako, – išvaikščiojo visus įmanomus parkus, ilsėjosi nuo darbinių minčių. Bet vis aplankydavo nerimas, kaip neiškristi iš darbo rinkos, ką reikės daryti, kai motinystės atostogos pasibaigs? Juk teisinė darbo rinka nėra draugiška ir saugi – niekam nereikia užsisėdėjusios namuose mamos, visi nori aukščiausio lygio specialisto.
„Kai Jonui buvo 6 mėnesiai, publikavau pirmąjį įrašą instagrame. Tapau pirmąja teisininke Lietuvoje, kuri kalba apie teisę ir dalinasi kasdienėmis teisinėmis aktualijomis šioje platformoje. Konsultavau įvairiausiais gyvenimiškais klausimais. Pavyzdžiui, ką daryti jei nusipirkote nekokybišką daiktą, nuomininkai pažeidė nuomos sutartį, nepatiko darbdavio sprendimas. Motinystės išmokų tema man tuomet nebuvo aktuali. Net negalvojau, kad tai yra tema, – į motinystės atostogas išėjau iš stabilaus darbo, kažkas apskaičiavo, kokias išmokas gausiu, net nesigilinau“, – pasakoja Greta.
Kai draugė pasiūlė panagrinėti motinystės išmokų temą ir Greta paskelbė pirmąjį įrašą apie tai, įvyko neregėtas dalykas. Tarsi kas būtų sujudinęs bičių avilį – pasipylė klausimai, kilo diskusijos.
Kodėl taip sunku suprasti
Nepaisant to, kad VMI, Sodra ir kitos institucijos savo tinklalapiuose bando pateikti informaciją apie motinystės išmokas, ji yra skurdi, sunkiai suprantama, miglota.
„Kai vaikutis miegodavo, gilinausi į šią temą. Mamų klausimai man parodė tokius dalykus, apie kokius net nebūčiau pagalvojusi. Pavyzdžiui, kaip apskaičiuojamos išmokos, jei mama dirba pagal individualią veiklą? O kaip apskaičiuojamos, kai mama dirba ir pagal darbo sutartį, ir pagal individualią veiklą? O jei būdama motinystės atostogose pradeda lauktis vėl? Ieškodama informacijos, atsimušdavau į sieną. Skambindavau į valstybines įstaigas, o ten – skambučių loterija, jei pavyks, gal po 10 kartų kažkas pakels ragelį. Jeigu tai mažiau patyrusi konsultantė, tai net pokalbis su ja neduos naudos. Supratau, kad įstatymus gali mokėti mintinai, bet jeigu to nesuprasi praktiškai (kaip tai veikia tikrovėje), tai tavo žinios nieko vertos“, – pasakoja Greta.
Taip savaime moteris susikūrė sau naują, aktualią darbo nišą. Sako – ne ji rado aktualią temą, o tema rado ją. Į savo turėtą darbą moteris nebegrįžo, nes privati veikla įgavo pagreitį.
Kada pradėti rūpintis išmokomis
Susimąsčius apie būsimas išmokas, Greta siūlo pasinaudoti jos sukurta vaiko priežiūros išmokų skaičiuokle, panagrinėti įvairius variantus, atlikti nemokamus testus. Kartais tai, kas tiko kaimynei, netiks jums. Nes nuo darbo pobūdžio (individuali veikla ar darbas pagal darbo sutartį) priklauso įvairūs niuansai.
„Planuotis iš anksto yra gera idėja, tačiau ar visada galime suplanuoti, kada pradėsime lauktis? Todėl siūlau domėtis pradėti kada tik norite iki planuojamo pastojimo, o realiai planuoti ir strateguoti – tada, kai jau matote dvi juosteles. Viską puikiai spėsite ir nereikės permokėti mokesčių, planuojant būsimas išmokas (jei dirbate pagal individualią veiklą ar su MB). Galbūt pasikonsultuoti verta dėl to, kokiais kalendoriniais metais naudingiau deklaruoti mokestines pajamas“, – pataria Greta.
Dauguma jos klientų yra ką tik sužinoję apie nėštumą, kurie atvyksta pasikonsultuoti, nors giminės ir artimieji dar nežino apie nėštumą.
Niekas staigiai nepasikeičia
Pasak Gretos, pokyčiai įstatymuose, susijusiuose su motinystės išmokomis, yra svarstomi ir priiminėjami ilgai. Nieko neįvyksta staiga, kad atsibudęs vieną rytą sužinotumei apie pasikeitusį mokestį ar išmoką. Motinystės išmokoms vertinamas 12 mėnesių laikotarpis, todėl nebeteko prasmės kadaise populiarios gudrybės, kaip apgauti sistemą, – fiktyvus įsidarbinimas ar pan.
Bet kokiu atveju mamoms sąlygos yra nuolatos tik gerinamos.
„Mano nuomone, tėvams sąlygos yra nuostabios. Nėštumo ir gimdymo išmokai nėra taikomos lubos (vadinamajam „dekretui“, dviem mėnesiams iki gimdymo ir dviem mėnesiams po jo). Ši išmoka atitinka į rankas gaunamą darbo užmokestį. Vėliau mėnesinių išmokų lubos taikomos – išmoka negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių, dabar tai būtų apie 4800 Eur „ant popieriausׅ“. Tai mažiau palanku moterims, kurios uždirbdavo daugiau.
Daug ką suklaidina, kai pamato, jog motinystės atostogų metu buvo mokama ne 100, o 78 proc. buvusio atlyginimo. Realiai moterys gaus 100 proc. (2018 metų mokesčių reformos metu atsirado mokesčių perskirstymo niuansas, kuris keičia procentą formaliai). Kai laukiausi, pati jaudinausi, kodėl man mokės tik 78 proc.? Nes niekur nebuvo paaiškinta“, – niuansus komentuoja Greta.
O kaip kitur?
Greta domisi motinystės išmokomis kitose šalyse, kur tik svečiuojasi. Pavyzdžiui, Belgijoje moterys nesuvokia, kaip mes, lietuvės, galime namuose būti su vaiku 1,5 ar 2 metus! Nes Belgijoje tai būtų bankrotas šeimai – jų išmokos trumpos, vaikučiai į darželius iškeliauja nuo 3 mėnesių.
Tuo metu Ispanijoje mamai per motinystės atostogas mokama tiek, kiek ji gaudavo „ant popieriaus“. Išmokas ten mamoms moka iki to laiko, kol vaikučiui sueis metai, bet išmoka būna kur kas didesnė nei buvo alga (išmokos mokamos nuo bruto, kitaip tariant, – mokama tokia suma, kokia buvo prieš mokesčius).
Kokios išmokos keičiasi 2026 metais
2026 metais keitėsi socialinis bazinis išmokų dydis, šios išmokos nuo 2026 m. sausio 1 d. padidėjo:
Vienkartinė išmoka gimus vaikui – nuo 770 Eur padidėjo iki 814 Eur (o nuo birželio 1 d. – iki 1036 Eur).
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka (už auklių paslaugas) – nuo 364 Eur iki 384,80 Eur.
Vaiko pinigai – nuo 122,50 Eur iki 129,50 Eur. Kai šeimoje trys ir daugiau vaikų, – nuo 194,60 Eur iki 205,70 Eur.
Išmoka, kai gimsta dvynukai, padidėjo nuo 280 Eur iki 294 Eur, kai gimsta trynukai, – nuo 560 Eur iki 588 Eur, kai ketvertukas, – nuo 840 Eur iki 882 Eur ir t.t. (ši išmoka didinama 294 Eur už kiekvieną gimusį vaiką ir mokama iki vaikams sueina 2 metai).
Dar vienas svarbus pasikeitimas – padidėjęs minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA), kuris nuo 2026 m. sausio siekia jau 1153 Eur.
MMA padidėjimas ypač svarbus savarankiškai dirbantiems tėvams, kadangi socialinis motinystės stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų.
Tam, kad savarankiškai dirbantis asmuo sukauptų vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, reikės sumokėti įmokas nuo 1153 Eur.
Bus teigiamų pokyčių, kurie laukia nuo 2026 m. birželio 1 d.
Vienas iš jų – didėjanti vienkartinė išmoka gimus vaikui. Tad visiems vaikams, gimusiems nuo 2026 m. birželio 1 d., vienkartinė išmoka sieks nebe 814 Eur, o 1036 Eur.
Įdomus momentas, kad prašymo pateikimo data nepadės gauti didesnės išmokos, nes atsižvelgiama į vaiko gimimo datą.
Pavyzdžiui, jeigu vaikas gims iki 2025-12-31, tuomet vienkartinė išmoka bus 770 Eur.
Jei vaikas gims nuo 2026-01-01 iki 2026-05-31, – išmoka bus 814 Eur.
Jei vaikas gims nuo 2026-06-01, – išmoka bus 1036 Eur.
Pokyčiai dėl auklių kompensacijos
Dar vienas teigiamas pokytis yra susijęs su gana nauja vaiko priežiūros kompensacine išmoka – tai kompensacija tėvams už auklių paslaugas. Ji yra skiriama dirbantiems tėvams, kurių vaikai nelanko darželio, o jiems prižiūrėti samdoma auklė. Pernai auklių kompensacija pasinaudojo 1700 tėvų.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. padidės tėvų, galinčių pretenduoti į šią išmoką, kadangi kompensacija bus skiriama ir tuo atveju, kai vienas iš kartu gyvenančių vaiko tėvų ar globėjų dirba ar verčiasi savarankiška veikla, o kitas mokosi pagal nuolatinių studijų ar profesinio mokymo programą. Tad nebeliks sąlygos, kad abu tėvai turi būti dirbantys, jeigu vienas iš jų bus besimokantis.
Informaciją apie motinystės išmokas rasite Gretos puslapyje www.gretaukuraite.lt ir instagramo paskyroje @Teisininkė Greta Užkuraitė.
