Teisininkas konsultuoja

Teisiniais klausimais šiame skyrelyje konsultuoja teisininkas darbo teisei Justas Paulionis, tel.: 8*698 80977

Teisininkas

DS tai verta zinoti

Norėdami užduoti teisininkui klausimą, užpildykite formą:

Jūsų vardas (būtina)

Jūsų el. pašto adresas (būtina)

Jūsų klausimas

Atsakymą išspausdinsime per savaitę.

Kaip įmonėje sudaromas atostogų grafikas?
Aš dirbu puse etato. Ar tiesa, kad man už metus priklauso tik 14 dienų atostogų?
Kokias papildomas teises įgyja nėščia darbuotoja?
Jau 4 metus esu vaiko auginimo atostogose (auginu du vaikus 2 ir 4 metų). Ar darbdavys turi man išsaugoti darbo vietą, ar tai galioja tik jei tris metus esi vaiko auginimo atostogose?
Kokio dydžio išeitinė išmoka priklauso, nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu?
Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis 1 metams. Suėjus šiam terminui planuojame darbuotoją atleisti, tačiau nežinome ar jį reikia įspėti apie atleidimą, ar darbuotojas turi rašyti prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo savo noru, suėjus darbo sutarties terminui.
Ar pasibaigus 3 mėn. bandomajam laikotarpiui, galima jį pratęsti dar trims mėnesiams, tai įforminant darbo sutarties pakeitimo pastraipoje?
Kokiems darbuotojams taikomas keturių mėnesių įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas?
Kas laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu?
Kokiems darbuotojams taikomas keturių mėnesių įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas?
Ar pasibaigus 3 mėn. bandomajam laikotarpiui, galima jį pratęsti dar trims mėnesiams, tai įforminant darbo sutarties pakeitimo pastraipoje?
Ar gali darbdavys darbo sutartyje nurodyti sąlygą, kad darbuotojui bus draudžiama užsiimti analogiška veikla ir konkuruoti su darbdaviu?
Jei pensininkas išeina iš darbo savo noru, ar jam priklauso kokia nors išeitinė išmoka?
Ar tėvams auginantiems vaikų iki 14 metų rugsėjo 1 – oji yra darbo diena ar šventinė?
Kokia galima minimali pietų pertraukos trukmė?
Kaip suprasti sąvoką – neseniai gimdžiusi moteris?
Ar tėvui auginančiam du vaikus (3 metų bei 6 metų amžiaus), priklauso papildoma apmokama poilsio diena per mėnesį?
Nuotolinis darbas – kas tai?
Sveiki. Papuoliau į tokią keblią situaciją. Dirbau pusantrų metų parduotuvėje Šiauliuose. Paskutiniu metu man pradėjo nebemokėti algos, todėl parašiau prašymą, kad atleistų iš darbo pagal straipsnį, kai darbdavys nemoka algos. Tačiau mane atleido savo noru. Dabar noriu kreiptis į teismą, kad pakeistų atleidimo iš darbo formuluotę ir priteistų dviejų mano atlyginimų dydžio išeitinę išmoką. Tačiau visa darbdavio administracija yra Vilniuje, o aš nelabai turiu lėšų važinėti į Vilniaus teismą. Ar galėčiau aš kreiptis į Šiaulių teismą?
Kaip reikia atleisti darbuotoją iš darbo jei jis jau dvi dienas neateina į darbą?
Keliose darbovietėse daugiausia galima dirbti?
Darbe be pertraukos išdirbau 12 metų, ar man priklauso kokios nors papildomos atostogos už stažą toje įmonėje ar ne?
Ar 17 metų amžiaus darbuotojui priklauso kokios nors specialios pertraukėlės?
LR DK 235 str. 2 d. 11 p. nustatyta, kad šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka. Kokie tai pažeidimai?
Teko girdėti, kad pasikeitė „mamadienių“ suteikimo tvarka.
Ar galima reikalauti, kad darbdavys kartu su atlyginimu išduotų ir atsiskaitymo lapelius?
Kaip apmokamas darbas naktį?
Ar gimus vaikui, jo tėvui priklauso tėvystės atostogos, jei jis gyvena nesusituokęs su vaiko motina?
Ar visais atvejais sudarant darbo sutartį galima nustatyti išbandymą (bandomąjį laikotarpį)?
Ar trumpinamas darbo laikas prieššventinę dieną?
Ar galima neiti į darbą jei darbdavys nemoka atlyginimo 3 mėn. iš eilės?
Koks gali būti maksimalus išbandymo (bandomojo laikotarpio) terminas?
Ar parašius pareiškimą, kad atleistų iš darbo savo noru, galima jį atšaukti?
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo ligos metu?
Ar gimus vaikui, jo tėvui priklauso tėvystės atostogos, jei jis gyvena nesusituokęs su vaiko motina?
Ar direktorius gali skirti darbuotojui piniginę baudą už darbo drausmės pažeidimą?
Ar darbdavys gali be darbuotojo žinios pakeisti jo darbo sutartį ir vietoj 1200 Lt nurodyti 800 Lt atlyginimą?
Kokio dydžio yra žyminis mokestis, darbuotojui kreipiantis į teismą dėl atlyginimo bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas neišmokėjimo, atleidus iš darbo?